Cómo usar
- Ingresa las horas trabajadas en el feriado y tu tarifa por hora.
- Toca el multiplicador que paga tu empleador en feriados o escribe uno personalizado.
- Opcionalmente agrega las demás horas regulares de la semana para ver el total.
Ejemplo resuelto: 8 horas de feriado a tiempo y medio
8 horas × $18.00 × 1.5 = $216.00 por el feriado, una tarifa efectiva de $27.00 la hora.
Con otras 32 horas regulares esa semana a $18.00 ($576.00) el total semanal es $792.00. Las horas de feriado no cuentan para el umbral de 40 horas porque ya se pagan con prima.
Preguntas frecuentes
¿El pago por feriado es obligatorio?
No según la ley federal. Los empleadores privados no están obligados a pagar extra por feriados. La prima depende de la política de la empresa o del contrato.
¿Las horas de feriado cuentan para horas extra?
Según la FLSA, la prima por trabajar en feriado puede acreditarse a las horas extra, y las horas pagadas pero no trabajadas no cuentan para el umbral de 40.
¿Qué multiplicador uso?
1.5x es la prima más común; algunos empleadores y contratos sindicales usan 2x. 1x es pago simple.
¿Qué pasa con un día libre pagado?
Ingresa las horas con multiplicador 1x.
¿Puedo calcular para asalariados?
Convierte primero el salario a tarifa por hora.
¿Es pago bruto?
Sí. No se descuentan impuestos.